Le contrat de professionnalisation

Le salaire de l’alternant est calculé sur la base du Smic et varie en fonction de son âge et de son niveau de formation avant le contrat de professionnalisation.
Au 1er janvier 2021, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1554,58 €.

Grille de salaire valable pour les contrats de professionnalisation signés à partir du 01/01/2021

Niveau de formation avant le contrat de professionnalisation

Âge

Inférieur au bac

Égal ou supérieur au bac

Moins de 21 ans

au moins 55 % Smic
minimum 855,02 €

au moins 65 % Smic
minimum 1 010,48 €

21-25 ans

Au moins 70 % Smic
minimum 1 088,21 €

Au moins 80 % Smic
minimum 1 243,66 €

26 ans et plus

Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
minimum 1 321,39 €

Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
minimum 1 321,39 €

À noter
La rémunération du contrat de professionnalisation peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.

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Le contrat d’apprentissage

L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.

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Recruter et suivre votre apprenti avec le Cerfal

Avant d’embaucher un apprenti, votre entreprise doit identifier clairement le poste pour lequel elle souhaite recruter. La rédaction de la fiche de poste permet de définir le niveau du diplôme et sa spécialité. En d’autres termes, les missions confiées à l’apprenti doivent être cohérentes avec le diplôme qu’il prépare. Le Cerfal vous accompagne pour assurer cette cohérence.

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