Le contrat d’apprentissage

Calculé sur la base du Smic, le salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté de son contrat. Au 1^er janvier 2024, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1 766,92 euros.

Grille valable pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 01/01/2024

Ancienneté du contrat	Moins de 18 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
1^ère année	27 % Smic	43 % Smic	53% Smic	100% Smic
2^ème année	39 % Smic	51 % Smic	61% Smic
3^èmeannée	55 % Smic	67 % Smic	78% Smic

Cas particuliers

L’apprenti en licence en un an bénéficie du taux de 2^ème année – même si c’est sa 1^ère année d’apprentissage – car il est titulaire d’un bac +2.
Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent.

À noter :
La rémunération du contrat d’apprentissage peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.

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Le contrat d’apprentissage

L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.

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Les aides à l’embauche d’un apprenti

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

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Recruter et suivre votre apprenti avec le Cerfal

Avant d’embaucher un apprenti, votre entreprise doit identifier clairement le poste pour lequel elle souhaite recruter. La rédaction de la fiche de poste permet de définir le niveau du diplôme et sa spécialité. En d’autres termes, les missions confiées à l’apprenti doivent être cohérentes avec le diplôme qu’il prépare. Le Cerfal vous accompagne pour assurer cette cohérence.