Combien coûte une année de formation par alternance ?
L'alternance : une formation gratuite rémunérée
Une formation en alternance est gratuite pour l’apprenti : elle est entièrement financée* par l’opérateur de compétence (OPCO) de la branche à laquelle l’entreprise d’accueil est rattachée.
De plus, en tant qu’apprenti(e) vous êtes rémunéré(e) par votre employeur.
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail. Ils vous permettent donc de bénéficier d’une rémunération en échange de travail fourni.
Rémunération de l’apprenti
Cette rémunération varie en fonction de votre âge et de l’année de formation que vous suivez.
L'étudiant perçoit selon son âge et son ancienneté dans le contrat, un salaire calculé sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel de l’entreprise s’il est plus favorable. Au 1er janvier 2020, le montant mensuel brut sur la base de 35 heures est de 1 539,42 euros.
A noter que le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles prévues par l’entreprise.
Grille valable pour les contrats d'apprentissage signés à partir du 01/01/2020
Année d’exécution du contrat |
Âge de l’apprenti |
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Moins de 18 ans |
18 ans-20 ans |
21-25 ans |
26 ans et plus |
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1ère année |
27 % 415,64 € |
43 % 661,95 € |
53% 815,89 € |
100% du SMIC 1 539,42 €
|
2ème année |
39 % 600,37 € |
51 % 785,10 €
|
61% 939,05 € |
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3ème année |
55 % 846,68 € |
67 % 1031,41 € |
78% 1 200,75 € |
Cas particulier : pour les apprentis en licence en un an, il faut leur appliquer le taux de la 2ème année même si c'est leur 1ère année d'apprentissage, car ils sont titulaires d'un bac + 2.
Grille valable pour les contrats de professionnalisation
Le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles prévues par l’entreprise.
Niveau de formation avant le contrat de professionnalisation |
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Age |
Inférieur au bac professionnel |
Egal ou supérieur au bac professionnel |
Moins de 21 ans |
Au moins 55 % du SMIC |
Au moins 65 % du SMIC |
21 ans et plus |
Au moins 70 % du SMIC |
Au moins 80 % du SMIC |
26 ans et plus |
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent. Selon votre entreprise d'accueil, vous pouvez également bénéficier de la mutuelle d'entreprise, de primes ou encore des tickets restaurants.
Pour simuler sa rémunération :