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Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail ouvrant droit à une rémunération.

Calculé sur la base du Smic, le salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté de son contrat. Au 1er janvier 2024, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1 766,92 euros.

Grille valable pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 01/01/2024

Ancienneté du contrat

Moins de 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1ère année

27 % Smic

43 % Smic

53% Smic

100% Smic

2ème année

39 % Smic

51 % Smic

61% Smic

3ème année

 55 % Smic

67 % Smic

 78% Smic

Cas particuliers

  • L’apprenti en licence en un an bénéficie du taux de 2ème année – même si c’est sa 1ère année d’apprentissage – car il est titulaire d’un Bac +2.
  • Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent. 

À noter
Le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.

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Les aides à l’embauche d’un apprenti

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

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Le contrat d’apprentissage

L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.

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Le rythme et le cursus en alternance

Il varie selon la formation et il est déterminé par l’établissement scolaire. Par exemple, il peut être de trois jours en centre de formation et deux en entreprise par semaine ou d’une semaine en formation, puis d’une semaine en entreprise.

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