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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail ouvrant droit à une rémunération.

Le salaire est calculé sur la base du Smic et varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant avant le contrat de professionnalisation.
Au 1er janvier 2021, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1554,58 €.

 Grille valable pour les contrats de professionnalisation signés à partir du 01/01/2021

 Niveau de formation avant le contrat de professionnalisation

Âge

Inférieur au bac

Égal ou supérieur au bac

Moins de 21 ans

au moins 55 % Smic
minimum 855,02 €

au moins 65 % Smic
minimum 1 010,48 €

21-25 ans

Au moins 70 % Smic
minimum 1 088,21 €

Au moins 80 % Smic
minimum 1 243,66 €

26 ans et plus

Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
minimum 1 321,39 €

Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
minimum 1 321,39 €

À noter
Le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.

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Les aides à l’embauche d’un apprenti

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

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Le contrat d’apprentissage

L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.

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Le rythme et le cursus en alternance

Il varie selon la formation et il est déterminé par l’établissement scolaire. Par exemple, il peut être de trois jours en centre de formation et deux en entreprise par semaine ou d’une semaine en formation, puis d’une semaine en entreprise.

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