Titre RNCP niv. 6 Chargé de développement en ressources humaines

Période de rentrée : Début septembre

Le titulaire de ce titre représente l’entreprise dans les relations sociales.
Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…).
Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

Il doit être capable de :
– déterminer la politique compétences de l’entreprise,
– mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles,
– définir la politique de rémunération,
– mettre en place le mix-rémunération,
– améliorer la qualité de vie au travail.

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP 36505

Bloc 1 Construire et gérer les parcours professionnels : recrutement, GPEC, formation professionnelle, évaluation, mobilité professionnelle, contrat de travail
Bloc 2 Optimiser la politique de rémunération : stratégie de rémunération, audit de rémunération, mix-rémunération
Bloc 3 Favoriser le climat social : RSE, temps de travail, gestion sociale, tableaux de bord sociaux, conditions de travail, prévention des risques, communication sociale

En présentiel avec alternance d’apports théoriques, travaux de groupe, mises en situation et d’exercices pratiques.

• Partiels : étude de cas transversale à chaque bloc de compétences.
• Dossier de pratiques professionnelles et grand oral.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Être titulaire d’un BTS ou d’un Bac +2 (120 ECTS).
• Admission sur dossier de candidature + entretien
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF : 10100 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.

Chargé de missions RH, Chargé de recrutement, Chargé des RH, Gestionnaire RH, Chargé de missions d’expertise sociale.

PME/PMI, agences d’emploi, groupements d’employeurs ou cabinets d’expertise comptable.

Titre RNCP niveau 7 ou Master dans le domaine des ressources humaines.