Titre RNCP niv. 6 Chargé de développement en ressources humaines

Période de rentrée : Début septembre

Le titulaire de ce titre représente l’entreprise dans les relations sociales.
Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…).
Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

Il doit être capable de :
– déterminer la politique compétences de l’entreprise,
– mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles,
– définir la politique de rémunération,
– mettre en place le mix-rémunération,
– améliorer la qualité de vie au travail.

Bloc 1 Construire et gérer les parcours professionnels : recrutement, GPEC, formation professionnelle, évaluation, mobilité professionnelle, contrat de travail
Bloc 2 Optimiser la politique de rémunération : stratégie de rémunération, audit de rémunération, mix-rémunération
Bloc 3 Favoriser le climat social : RSE, temps de travail, gestion sociale, tableaux de bord sociaux, conditions de travail, prévention des risques, communication sociale

En présentiel avec alternance d’apports théoriques, travaux de groupe, mises en situation et d’exercices pratiques.

Partiels : étude de cas transversale à chaque bloc de compétences.
Dossier de pratiques professionnelles et grand oral.

Être titulaire d’un BTS ou d’un Bac +2 (120 ECTS).
Admission sur dossier de candidature + entretien.
Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance.

Chargé de missions RH, Chargé de recrutement, Chargé des RH, Gestionnaire RH, Chargé de missions d’expertise sociale.

PME/PMI, agences d’emploi, groupements d’employeurs ou cabinets d’expertise comptable.

Titre RNCP niveau 7 ou Master dans le domaine des ressources humaines.