Licence pro Métiers de la gestion des ressources humaines – parcours Assistant

Période de rentrée : Septembre

Le titulaire de la licence pro Métiers de la gestion des ressources humaines parcours : Assistant est chargé de la gestion opérationnelle des salariés. Il est l’interface entre la direction des RH, l’encadrement et les salariés.

Il doit être capable de :

• assurer la gestion administrative des salariés depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte,
  
• préparer les éléments de paie,
  
• prendre en charge les contacts avec les administrations et les organismes sociaux et réalise l’ensemble des déclarations règlementaires,
  
• collecter toutes les demandes individuelles des salariés et les traiter,
  
• répondre aux questions d’ordre social et juridique,
  
• préparer les éléments nécessaires à la paie,
  
• mettre en place et suivre le processus administratif de recrutement,
  
• suivre et mettre en œuvre le plan de formation et traiter les demandes,
  
• participer à la gestion d’un projet et proposer des outils de pilotage.

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP 29806

• UE 1 Approche socio-économique
• UE 2 Droit des relations sociales
• UE 3 Gestion opérationnelle du personnel
• UE 4 Gestion des ressources humaines
• UE 5 Communication
• UE 6 Pratiques professionnelles – alternance
• UE 7 Projet et mémoire tutorés

Expression et communication écrites et orales

Équivalence ECTS : 180 ECTS

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

• Contrôle continu
  
• Projet tutoré avec soutenance
  
• Contrôle terminal avec soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Bac+2 ou 120 ECTS (Sciences humaines et sociales, Lettres, Langues), BTS Tertiaire, BTS Comptabilité gestion, BTS Support à l’action managériale, DUT GEA, TC
• Dépôt des candidatures par internet à partir de mars sur le site de l’IUT
• Sélection des candidats sur dossier
• Tests de positionnement / Entretien individuel
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  

Tarif

TARIF : 6940,82 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement

Assistant ressources humaines, technicien en ressources humaines, assistant de direction, attaché de direction, adjoint au directeur administratif et financier.

Services administratifs et de soutien d’Industries, d’entreprises financières et d’assurances, administration publique.

• Insertion professionnelle
  
• Master professionnel universitaire
  
• École de commerce
  
• IEA
  
• Préparation aux concours administratifs