BUT Gestion des entreprises et des administrations – Parcours Gestion de pilotage des ressources humaines

Période de rentrée : septembre

Le campus Montsouris propose la 2e et/ou la 3e année du BUT GEA GPRH.

Le titulaire du BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) GEA – GPRH forme à des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il doit être capable de :
– Analyser les processus de l’organisation dans son environnement,
– Gérer l’administration du personnel,
– Participer aux actions de recrutement, de formation et de mobilité du personnel,
– Mettre en œuvre les actions et politiques de développement des ressources humaines,
– Piloter les relations avec les acteurs internes de l’organisation,
– Assurer les supports de communication à destination des salariés.

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP 35376

Programme

La formation est découpée en 6 semestres et chacun comporte des UE (Unités d’enseignements) et des SAE (Situation d’apprentissage et d’évaluation) :

• UE 1 : Analyse les processus de l’organisation dans son environnement
• UE 2 : Aide à la prise de décision
• UE 3 : Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation
• UE 4 : Gestion de l’administration
• UE 5 : Gestion du développement des ressources humaines
• UE 6 : Projet tutoré (15 ECTS)
• UE 7 : Apprentissage (10 ECTS)

Équivalence ECTS : 180

• Au cours de l’année : devoirs sur table, devoirs maison, QCM
• Obtention du diplôme : contrôle continu

• Contrôle continu
• Situation d’apprentissage et d’évaluation (SAE)

Pré-requis   

• Être titulaire d’une première année BUT Gestion des administrations

Conditions d’admission        

• Être éligible à l’apprentissage
• Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat -Accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé
• Dépôt des candidatures pour une admission en 2ème année en apprentissage, via Ecandidat sur le site de l’IUT
• Un entretien avec le référent universitaire pour apprécier le projet de formation par la voie de l’apprentissage

Délai d’accès

• Ouverture des recrutements : en janvier (pour une rentrée en septembre suivant)
• Délai de traitement de la candidature : 15 jours
• Rentrée : début septembre

Tarif

TARIF : 7787,66 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement

Chargé de ressources humaines et de relations sociales,
chargé de recrutement et de gestion des carrières,
assistant administratif RH, chargé de formation et GPEC,
assistant/gestionnaire de paie, chargé du système
d’information RH.

Débouchés professionnels  

Chargé de ressources humaines et de relations sociales, chargé de recrutement et de gestion des carrières, assistant administratif RH, chargé de formation et GPEC, assistant/gestionnaire de paie, chargé du système d’information RH.

Parcours post-diplôme    

• Insertion professionnelle
• Master professionnel ou école spécialisée