Titre RNCP niv. 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

Période de rentrée : Début septembre

Le titulaire du Titre RNCP de niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines et paie occupe ses fonctions auprès d’un responsable des ressources humaines dans tous types d’entreprises, publiques comme privées. Il doit être capable de :

– Gérer le recrutement et l’intégration des salariés et mettre en œuvre la RSE
– Gérer les formations et les compétences des salariés pour optimiser les ressources humaines de l’organisation et de l’évolution des carrières des salariés
– Gérer le système d’information et la communication interne
– Gérer la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux
– Gérer les relations avec les partenaires sociaux
– Veiller au respect de la législation du travail et à l’amélioration de la prévention des risques
– Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement
– Accompagner les impacts de la digitalisation en anticipant l’évolution des métiers

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP  35545

Bloc 1 – Gestion des ressources humaines

– Droit du travail
– Système de rémunération
– Temps de travail
– Fonctionnement des instances représentatives du personnel
– Tableaux de bord sociaux
– Négociation sociale et accords collectifs
– Communication RH
– Santé au travail

Bloc 2 – Développement éthique et responsable des ressources humaines

– Embauche : recrutement et intégration
– Politique de formation et de développement des compétences
– Gestion des emplois et des compétences
– Gestion de carrière
– Responsabilité sociétale des entreprises et l’éthique en RH
– Outils de pilotage d’une politique éthique et responsable

Bloc 3 – Accompagner les évolutions du travail et des métiers

– Transformation des métiers et modes de travail par la digitalisation
– Règlementation liée au numérique dans l’entreprise
– Système d’information des ressources humaines
– Réseau social de l’entreprise
– Télétravail : approche légale
– Management des projets en ressources humaines
– Enjeux et impacts des transformations digitales
– Digitalisation des outils RH

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

– Bloc 1 : Étude de cas
– Bloc 2 : Deux dossiers et un oral
– Bloc 3 : Deux dossiers

• La certification est obtenue par la validation des trois blocs (à l’intérieur de chaque bloc, possibilité de compenser les notes pour arriver à la moyenne).
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Être titulaire d’un Bac +2, d’une certification de niveau 5, d’un Bac ou d’une certification de niveau 4 et justifier au moins d’une année d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Sélection sur dossier
• Entretien de motivation et tests de positionnement
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF : 7700,62 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.

Débouchés professionnels :

– Assistant ressources humaines
– Assistant de gestion du personnel
– Assistant formation
– Assistant recrutement
– Chargé de la gestion du personnel
– Chargé de développement des ressources humaines
– Chargé de missions ressources humaines

TPE, PME, ETI et grands groupes de tous secteurs d’activité.

Insertion professionnelle
Titres RNCP de niveau 7 dans le domaine des ressources humaines