Titre RNCP Manager de Politiques et Stratégies des Ressources Humaines

Présentation
Insertion Professionnelle
Site de formation

Caractéristiques de la formation

Cette formation a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui s’intègreront à des niveaux opérationnels et stratégiques dans divers univers de travail. Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

Conditions d’admission

• Etre titulaire d’une Licence Professionnelle RH ou Généraliste – Ecole ou Université (sc. sociales, droit, psychologie, gestion, management, communication…)
• Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)

Il est possible d’intégrer la formation directement en 2ème année

Durée
Contrat d’apprentissage de 2 ans

Sauf si intégration directement en 2ème année (contrat d’un an).

 

Rythme de l’alternance

1 mois en formation / 1 mois en entreprise

Métiers et lieux d’activités

Débouchés professionnels

Responsable RH Généraliste ; Chargé de formation ; Chargé de recrutement ; Gestionnaire de carrière et mobilités ; Chargé de mission diversité ; Chargé de GPEC ; Consultant RH / Conduite du changement


Secteurs d’activités

Concerne tous les secteurs d’activité de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié).

 

CAMPUS MONTSOURIS                       Paris (14e) - 01 40 52 28 70

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