Titre RNCP niv. 6 Responsable d’unité opérationnelle

Période de rentrée : Septembre

Le titulaire de ce diplôme contribue au déploiement des axes stratégiques de l’entreprise, à la pérennisation de celle-ci, à l’amélioration de son organisation par ses actions de gestion marketing, commerciales, financières, des ressources humaines et des services généraux, de management des équipes, d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles.

Il doit être capable de :

• piloter une unité ou un département ou de seconder le ou la dirigeante d’une PME sur le plan marketing, commercial, financier et services généraux,
• procéder au suivi et à l’adaptation de la gestion financière d’une unité ou de l’entreprise,
• mener un contrôle et une veille sur les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs stratégiques : processus, logistiques, ressources humaines et financières soit de son Unité ou département soit de l’entreprise, en appui de la Direction Générale,
• manager les collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences,
• veiller au respect des réglementations, des conditions de travail (sécurité, santé) de ses collaborateurs,
• prendre les décisions en cas de dysfonctionnement de son département ou unité ou de départements de l’entreprise lorsqu’il seconde le ou la dirigeante.

Dans le cadre du double cursus avec le Bachelor de Coventry University, l’intégralité de cette formation est dispensée en anglais.

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP 34976

• Bloc 1 Traduction opérationnelle des axes stratégiques de l’entreprise
• Bloc 2 Pilotage et contrôle des moyens d’une unité, d’un département
• Bloc 3 Gestion des ressources humaines et pilotage du management

Cours en présentiel dispensés intégralement en anglais par des formateurs anglophones, projets pédagogiques.

• Études de cas et épreuves de synthèse spécifiques à chaque bloc de compétences.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Avois moins de 29 ans
• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou d’un Titre professionnel enregistré au RNCP de niveau 5, aux personnes ayant validé une L2 ou aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF :  7966,35 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.

Responsable d’unité opérationnelle, adjoint de direction, responsable d’unité commerciale, business support, auto entrepreneur, créateur d’entreprise, adjoint chef de service.

Toutes TPE, PME ou grandes entreprises au niveau national ou international.

• École de commerce ou de management
• Master universitaire